Карта сайта

Подбор IT-специалистов с оплатой за результат и гарантией на сотрудника

В настоящее время из-за эпидемии коронавируса многие компании по всему миру вынуждены переходить на удаленный режим работы. Надо сказать, что удаленку давно практикуют в различных сферах деятельности (например, IT-сфера), но есть огромное количество предприятий, которые столкнулись с этим впервые. И вот у них как раз возникает масса вопросов по процедуре перевода сотрудников из офиса на дом — начиная от настройки компьютеров и заканчивая особенностями коммуникации между отделами. Об этом и поговорим сегодня.

Казалось бы, простая вакансия, но компания-заказчик реализует сложный проект уже на протяжении двадцати пяти лет – биллинг, решение для крупнейших российских и международных телеком-операторов.

Настоящая политика обработки персональных данных определяет порядок обработки персональных данных и меры по обеспечению безопасности персональных данных ООО «ЭЙЧ АР ПРОФИ»

Блог рекрутингового HR агентства Octopus

Американский стартап, с офисами в LA, Сан-Хосе, Санкт-Петербурге и с именитым человеком во главе делегировал нам амбициозную задачу – за 3 месяца найти 8 Machine Learning инженеров. Компания реализует решение в области робототехники с применением CV, DL, RL.

Найти Java Developer с опытом разработки на Scala. Это была долгая игра, из которой мы вышли победителями и нашли нужного человека. Что нам помогло: упорство, тщательность, терпение. Было рассмотрено более 100 кандидатов.

Найти Senior Data Engineer с сильными навыками работы на Python. За период работы было рассмотрено порядка 60 кандидатов.

Найти заместителя технического руководителя на портфель проектов. Было проведено порядка 40 собеседований с рекрутером, около 10 собеседований у заказчика.

Найти PHP-разработчика. Просмотрев 27 кандидатов и пообщавшись с ними, мы направили заказчику семерых, один из которых получил оффер. Получивший оффер кандидат был в числе трех, кто успел пройти финальное интервью, когда остальные ожидали день X. Довольные мы пошли озвучить предложение компании - кандидату. Обозначим, было двое немотивированных, незаинтересованных в подобном проекте кандидатов, и мы решили их не показывать, так как убеждены, что человека нужно найти на «своё место», а не для того, чтобы поскорее получить свой гонорар.

Подбор IT-специалистов с оплатой за результат и гарантией на сотрудника

Sourcing IT specialists IT heads hunting that guarantees professionalism and payment for the result

HTML карта сайта для удобного поиска информации