/

ЭдСервер

С чем столкнулись:
1) Заказчик уже долгое время искал специалиста своими силами и так и не нашел подходящего, поэтому обратился к нам.
2) «Горящий» проект, кандидат нужен срочно
3) Высокая конкуренция за подходящих кандидатов
4) На свободном рынке кандидатов в поиске работы мало
5) Подходящие кандидаты в поисках работы не находились, их все устраивало на текущем месте работы.

Для начала совместно с заказчиком мы составили профиль должности необходимого кандидата.

Мы провели анализ вакансии, нашли компании с подходящими требованиями, изучили их.

Для поиска кандидатов мы задействовали все источники, чтобы максимально увеличить свои шансы на успех.

Под "легендой" мы вышли на интересующие нас лица и профессионально провели переговоры, на которых можно было понять уровень компетенций.

В процессе работы тесно взаимодействовали с заказчиком, собирали обратную связь по работе и корректировали подход к кандидату.

В данном случае Заказчик был очень заинтересован в кандидате и помогал нам, предоставляя развернутые фидбэки по каждому кандидату.

Вместе с заказчиком мы оптимизировали процедуру отбора кандидатов, чтобы заинтересовать нужных нам кандидатов.

Дальше мы провели мотивационные переговоры с финалистами, результатом чего стало успешное закрытие вакансии.

За период работы было рассмотрено порядка 60 кандидатов.

Результаты

Вакансия закрыта

Ангелина

Senior IT recruiter

Задача

Решение